Bereits zum zweiten Mal hat die Stadt Köln zusammen mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit den Wettbewerb ‚Vielfalt gewinnt’ veranstaltet. Damit soll gezielt das ‚Diversity-Management’ regionaler Arbeitgeber gefördert werden: Eine Personalstrategie, welche die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter in Sachen Alter, Geschlecht, Kultur, sexuelle Identität, Behinderung oder familiäre Situation nicht nur akzeptiert, sondern hervorhebt und produktiv nutzt. Denn was den Menschen im Unternehmen zugute kommt, steigert nebenbei den Unternehmenserfolg: Das Image wird gestärkt, die Personalgewinnung erleichtert, das Innovationspotenzial der Mitarbeiter vergrößert.
Die WDR mediagroup gehört in diesem Jahr zu den Preisträgern – und gewinnt in der Kategorie ‚mittlere Unternehmen’ mit 50 bis 250 Beschäftigten. Die Jury – bestehend aus Vertretern von Stadtrat, Industrie- und Handelskammer, Handwerkskammer etc. – konstatiert in ihrer Erklärung den unternehmerischen Willen, auf eine vielfältige Belegschaft zu achten, Diskriminierung aktiv zu vermeiden und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Im Rahmen einer feierlichen Preisvergabe wurde die WDRmg mit dem Label „Vielfalt gewinnt“ dekoriert, das sie fortan offiziell nutzen darf.
‚Familienfreundlichkeit’ - bei der WDRmg elementarer Bestandteil der Firmenphilosophie. Ihr nachhaltiges Engagement in diesem Bereich wurde bereits mehrfach in Wettbewerbsinitiativen und Audits ausgezeichnet. „Unser Anspruch ist es schon seit vielen Jahren, das Miteinander von Beruf und Familie zu verbessern“, erklärt Geschäftsführer Michael Loeb. „Denn letztlich festigen wir damit die Bindung der Belegschaft an unser Unternehmen.“ Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheits- und Altersversorgung, Unterstützung in der Kinderbetreuung sowie individuelle Teilzeitmodelle, Eltern-Kind-Zimmer oder Home-Office-Plätze – den Mitarbeitern werde ein breites Spektrum an Maßnahmen geboten, um Kind und Job erfolgreich unter einen Hut zu bringen.
Die Belegschaft der WDRmg steht für Vielfalt.